• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, ведение личных карточек Т-2 и оформление документации по приему, переводу и увольнению) • Ведение учета личного состава предприятия, численностью до 1000 человек. • Ведение и хранение трудовых книжек. • Ведение штатного расписания и штатной расстановки (оформление необходимой документации по организационно-штатным изменениям). • Разработка и оформление приказов работы сверхурочно, выхода в ночное время, выхода на работу в выходные и праздничные дни. • Ведение и контроль табеля учета рабочего времени работников. • Знание правил по оформлению листков нетрудоспособности. • Формирование и контроль исполнения графика отпусков работников. • Ведение учета и оформление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, дополнительных дней отдыха донорам, отпусков по уходу за ребенком. • Разработка приказов по мерам поощрения и вынесение взыскания. • Участие в разработке ЛНА по внутреннему трудовому распорядку, оплате труда. • Взаимодействие с охраной труда по вопросам аттестации рабочий мест и специальной оценки условий труда. • Разработка должностных инструкций. • Оформление справок о трудовой деятельности для работников. • Оформление справок для пенсионного фонда. • Учет трудового стажа и стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. • Подготовка ходатайств и наградных документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области, наградами Московской области и другими видами наград; оформление поздравлений к знаменательным и юбилейным датам; • Знание программ 1С: Предприятие 8.2, Microsoft Office, Консультант. • Своевременная подготовка иной кадровой отчетности и документации по запросу руководства |