1. Кадровое делопроизводство: - полное ведение кадрового делопроизводства (1 юр.лицо, 100 шт. ед.): прием, переводы, увольнения, ТУРВ, отчетность, графики отпусков (составление, контроль соблюдения, перенос отпусков) и т.д.; - oфopмлeние иностpанныx cотpудников, кoнтpoль cpоков действия cepтификатов и аккредитaций; - ведение воинского учета; - своевременная сдача отчетности; - консультирование работников компании по трудовому законодательству. 2. Подбор персонала: - планирование, организация и реализация подбора персонала; - организация первичной адаптации, - развитие кадрового резерва; - ведение аналитической отчетности по поиску и отбору. 3. Дополнительные обязанности секретаря. |