• Подбор персонала на открытые вакансии компании • Составление профиля вакансий, согласование с руководством компании • Мониторинг уровня заработных плат специалистов. • Размещение вакансий в СМИ, размещение по сайтам • Проведение собеседований с соискателями, оценка кандидатов, согласование кандидатов с руководством • Руководство отделом подбора (в подчинении 2 менеджера по подбору персонала) • Ведение базы данных по рекруту, формирование внешнего кадрового резерва, ежедневные отчеты руководству компании по рекруту • Организация корпоративных мероприятий • Разработка должностных инструкций • Решение рабочих вопросов персонала (адаптация) • Прочие поручения руководства Проект Start UP (филиал из Санкт-Петербурга) Занималась headhunter (без фанатизма) Подбор менеджеров по продажам Подбор кредитных специалистов Подбор Бизнес-Тренеров (Коучи) Подбор Телемаркетологов в Санкт- Петербург (удаленно) • Увеличение штата сотрудников в два раза (штат 200чел.) • Уменьшение текучести кадров на 50% • Снижение расходов на подбор персонала (за счет снижения текучести и кадрового планирования) • Введение кадрового планирования • Создание и ведение базы данных по сотрудников по проф.областям (оперативное закрытие вакансий) • Разработка системы мотивации для сотрудников • Процент закрытия вакансий 80-90% (в условиях невысокой рыночной стоимости оплаты труда). Так же закрывала группы обучающихся, проводила тренинг по составлению резюме (собеседование без стресса). Трудоустраивала учеников к партнерам компании на должности: менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, помогла организовать партнеру с нуля call-центр. Перешла на должность Руководитель по работе с партнерами и трудоустройству учеников компании. |